Revisión salarial por desvío de la inflación para el sector de hostelería de la provincia de Alicante para 2023

Estimado amigo:

En fecha 27 de mayo de 2022, la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo alcanzó acuerdo en materia de prórroga de dicho acuerdo para el año 2022, estableciendo un incremento salarial del 4,5% con efectos del 1-1-2022 a 31-12-2022, e incluía una cláusula de revisión salarial del siguiente tenor literal:
 
“A partir de 1 de enero de 2023, si el IPC a final de año superase el 4,5% se aplicaría una revisión automática de las tablas y conceptos salariales del exceso sobre ese 4,5% con el tope de 1 punto calculado sobre las tablas de que han servido de base a esta revisión salarial, esto es las vigentes en 2021, facultando expresamente a la Comisión Paritaria para esta revisión, registro ante la autoridad laboral y publicación en el Boletín Oficial”.  
 
El IPC a final de 2022 ha sido del 5,7%, dato final certificado por el INE, por lo que procede la aplicación de la citada cláusula de revisión salarial, de forma que se adjuntan las tablas salariales vigentes en 2021, incrementadas en un 5,5%, resultantes del incremento del 4,5% acordado el pasado 27-5-2022 para la anualidad de 2022, más el 1% mencionado. 
 
Dichas tablas estarán vigentes a partir del 1-1-2023, sin perjuicio del resultado de las negociaciones que actualmente se están desarrollando entre las partes legitimadas para negociar el nuevo convenio colectivo, tras la denuncia efectuada por la parte empresarial el 31 de octubre de 2022. 

Estas son las nuevas tablas salariales que hoy mismo han sido aprobadas por la Comisión Paritaria y remitidas a la autoridad laboral para su registro, depósito y publicación en el Boletín Oficial.