El sector de hostelería de Valencia firma el principio de acuerdo para el convenio colectivo 2022-2025
Con este acuerdo se abandona la posibilidad de movilizaciones y huelgas en la hostelería valenciana que había sobrevolado durante las últimas semanas.
A última hora de la tarde de ayer, los sindicatos más representativos de la hostelería valenciana FeSMT-UGT y CCOO Servicios han firmado junto a HOSBECValencia y el resto de organizaciones empresariales del sector un nuevo principio de acuerdo de lo que será el nuevo convenio colectivo que regulará las relaciones laborales para casi 40.000 trabajadores en toda la provincia de Valencia.
Este nuevo acuerdo deja sin efecto la amenaza de movilizaciones y huelgas que había ‘sobrevolado’ y preocupado mucho a las empresas hoteleras sobre todo, ya que se estaba preparando para el mes de agosto, mes clave en la temporada turística para toda la provincia.
Este acuerdo mejora y actualiza los acuerdos en materia salarial, teniendo en cuenta el desvío de la inflación que se está registrando en los últimos meses. Los incrementos salariales pactados son los siguientes:
Del 1 de enero a 30 de junio 2022 Hoteles de 4 y 5 estrellas: 2% Hoteles de 3 estrellas e inferiores: 1%
A partir 1 de julio 2022 a 31 diciembre 2022 Todos los hoteles independientemente de su categoría: 3,5%
Plazo para pagar atrasos: hasta el 31/12/2022 Cláusula de desvío de la inflación: si el IPC en 2022 superara el 3,5%, se abonará una única paga del 0,5% no consolidable.
Incrementos para 2023 2,5% y si el si el IPC en 2023 superara el 2,5%, se abonará una única paga del 0,5% no consolidable.
Incrementos para 2024 Hoteles de 4 y 5 estrellas: 1,37%% Hoteles de 3 estrellas e inferiores: 1,62%
Incrementos para 2025 Hoteles de 4 y 5 estrellas: 1,37% Hoteles de 3 estrellas e inferiores: 1,62%
Otras materias reguladas
Se aprovecha, además, el acuerdo para introducir las novedades que supuso la reforma laboral en materia de fijos discontinuos, contratos temporales o nocturnidad.
La presión del sector hotelero ha sido definitiva para la consecución de este acuerdo que beneficia a todos: a trabajadores y a empresarios que después de muchos años tendrán un convenio colectivo actualizado cuya duración se extenderá hasta por 4 años, hasta el 31 de diciembre de 2025.
En el mes de septiembre, una vez finalizado el periodo de vacaciones, se firmará el texto articulado del convenio colectivo para su registro y publicación en el Boletín Oficial y puesta en marcha para todas las empresas del sector.
Pueden consultar y descargar el texto completo del principio de acuerdo en el siguiente enlace:
Quedamos a vuestra disposición para atender cualquier duda o consulta que podáis tener sobre este asunto.
Aprovechamos la ocasión para agradecer muy especialmente a Javier Vallés y a todos los miembros que han formado parte de la Comisión negociadora su dedicación y esfuerzo en la consecución de estos acuerdos.
