Desde este mes de julio Conversia inicia sus servicios como socio colaborador, y se ha realizado la formalización de la relación en una firma realizada en la sede la Asociación por Javier Vázquez, Director de la delegación de Alicante de Conversia, y Mayte García, secretaria general de HOSBEC.  

Gracias esta suma como socio colaborador de HOSBEC, sus asociados dispondrán de asesoramiento experto para implantar las medidas obligatorias en materia de igualdad de género en el entorno laboral. Entre ellas, destaca el Plan de Igualdad, obligatorio, desde marzo de 2022, para empresas con más de 50 personas trabajadoras en plantilla.

Además, todas las empresas, con independencia del número de trabajadores, deben contar con un Registro Salarial, que establece medidas específicas para hacer efectivo el derecho a la igualdad de trato y a la no discriminación entre mujeres y hombres en materia retributiva, así como un Protocolo de Prevención de Acoso Laboral y Sexual por razón de género.

Normativas de obligado cumplimiento

Asimismo, los servicios que pueden disfrutar sus asociados también incluyen un asesoramiento integral para velar por el cumplimiento de aquellas normativas que afectan al ejercicio profesional de las empresas del sector hotelero y turístico. De este modo, Conversia pondrá a disposición de los asociados de HOSBEC el Servicio Cobertura 360, una solución integral que engloba diversos ámbitos normativos, tales como:

• Protección de Datos Personales (RGPD y LOPDGDD)
• Registro de la jornada laboral
• Ley de Servicios de la Sociedad de la Información y Comercio Electrónico (LSSI-CE)
• Prevención de Riesgos Laborales, a través de Aspy Prevención
• Prevención de Riesgos Penales
• Prevención del Blanqueo de Capitales

Además, este servicio incluye el asesoramiento jurídico telefónico, prestado por Legálitas.

Ambas empresas han expresado su plena satisfacción con la incorporación como socios colaboradores, destacando el potencial de beneficios mutuos que se derivarán de esta cooperación.

De hecho, HOSBEC como asociación empresarial a la que no aplica disponer de un plan de igualdad, ha iniciado con Conversia el proceso de implantación, para poder ejemplarizar y dar muestra del compromiso del cumplimiento regulatorio en esta materia, en su estrategia alineada a los ODS, y en concreto al ODS 5.

En resumen, esta alianza no solo garantizará la adecuación con el marco legal de todo el colectivo de HOSBEC, sino que proporcionará mayor colaboración para disponer de seguridad jurídica y tranquilidad a todos sus asociados.